El blog de iKontrolo
Registro horario, la nueva normativa de fichaje digital y cumplimiento laboral, explicados en claro. Lo que dice la ley y cómo cumplirla — sin alarmismos.
Registro horario obligatorio en España: la guía completa
Qué te obliga la ley hoy, quién está dentro, qué hay que anotar exactamente y durante cuánto tiempo. Y qué cambia —y qué no— con el reglamento de registro digital que sigue sin publicarse.
Fichar en teletrabajo: el registro que sí puedes pedir y el control que no
Flexibilidad horaria y registro fiel no se contradicen: la misma ley exige las dos cosas. Lo que sí tiene límite es lo otro — la empresa no puede exigirte instalar nada en tu móvil, y el registro es de jornada, no de productividad.
Cómo fichar cuando se viaja por trabajo: desplazamientos, comerciales e itinerantes
Qué parte de un viaje de trabajo cuenta como jornada y qué parte no. La regla del art. 34.5 ET, la doctrina Tyco y sus límites, y cómo registrarlo sin inventarse el criterio.
El festivo que cae en sábado: qué te deben y qué no
El 15 de agosto de 2026 cayó en sábado y medio internet dice que tienes un día libre pendiente. La ley solo traslada al lunes los festivos que caen en domingo — del sábado no dice nada. Lo que sí ha cambiado es una sentencia, y no es del Supremo, ni vale para todos, ni es firme.
La plantilla de registro horario en Excel: cuándo sirve y cuándo te deja vendido
Aquí no hay archivo que descargar, y es a propósito. Hay algo más útil: qué tiene que tener esa plantilla si la usas, los tres sitios exactos donde falla, y una forma de comprobar en diez preguntas si la tuya aguantaría que alguien la discutiera.
Cuántas de tus horas son nocturnas de verdad según el Estatuto (y por qué de 18:00 a 02:00 solo hay cuatro)
El Estatuto no fija ningún porcentaje de plus. Lo que fija es una franja de reloj, de las diez de la noche a las seis de la mañana, y de ahí sale todo: cuántas horas tuyas caen dentro, qué hace la pausa de la cena y por qué dos noches al año esa franja no dura ocho horas.
El nuevo Real Decreto de fichaje digital: dónde está hoy
No está en el BOE. Esta página sigue su tramitación hito a hito, explica qué te obliga mientras tanto y qué conviene tener listo sin esperar a que se publique.
¿Quién está obligado a fichar?
No es una lista de casos: es una regla. Quién entra, quién no, y por qué la alta dirección casi nunca es quien tú crees.
¿Puedes obligar a tus empleados a fichar con la huella?
La ley parte de una prohibición. El criterio de la AEPD que la interpretaba fue anulado el 30 de junio de 2026. Qué queda en pie, qué no, y qué hacer si ya tienes un lector puesto.
Las horas extra que compensas con descanso tienen fecha de caducidad
Catorce horas pendientes no son una deuda: son varios paquetes, cada uno con su propia fecha de vencimiento. Si tu sistema descuenta las horas equivocadas, un día te toca pagarlas en nómina — sin que el saldo haya cambiado.
Los permisos retribuidos que casi nadie aplica bien
Qué permisos reconoce hoy el artículo 37 del Estatuto, cuántos días son, si se cuentan en laborables o naturales, cuál se cae de casi todas las tablas por no estar en el 37.3, y cómo deben verse en el registro de jornada. Con fecha de revisión visible.
¿Tu registro de jornada aguantaría una Inspección? 10 preguntas para saberlo
No hace falta cambiar de sistema para responderlas. Solo saber cuál falla. Diez preguntas concretas, lo que significa cada «no», y qué puedes hacer con cada una.
¿Es legal que un software fiche la salida de tus empleados automáticamente?
Muchos programas de control horario ofrecen cerrar la jornada sola cuando el empleado se olvida de fichar. Suena cómodo, pero ese registro no acredita lo que pasó: lo presume — y eso choca con lo que la ley pide a un registro de jornada.
¿Hay que fichar el bocadillo?
La ley obliga a dar los quince minutos, pero no a pagarlos. Qué decide si tu pausa cuenta como trabajo, cómo averiguarlo en tu convenio y qué hacer con cada respuesta.
El registro de jornada no es para el inspector. Es para el juicio.
La multa por no llevar el registro de jornada está entre 751 y 7.500 €. La reclamación de horas extra no tiene ese techo, y desde 2026 el Supremo ha aclarado quién tiene que probar qué.
Qué significa que un registro de jornada sea «inalterable» (y qué te obliga de verdad la ley)
Inalterable no quiere decir que no se pueda tocar: corregir errores es legítimo y necesario. Quiere decir que nada se puede tocar sin que se note. Te explicamos cómo funciona el sellado por dentro y por qué protege igual a la empresa que a la plantilla.
La nueva normativa, explicada en tu correo
Te avisamos cuando publiquemos guías sobre registro horario, la nueva ley de fichaje digital y cómo cumplirla — en claro y sin alarmismos. Sin spam, y te das de baja cuando quieras.